交大昂立专家支招大学生炼成金牌软件工程师

查看相关：新闻资料下载课程 2008-06-19 教育人生网

       近年以来,IT行业发展的速度惊人，数据显示，目前我国对软件人才的需求达30万，未来5年，合格软件人才的需求将远大于供给，同时人才缺口将从当前的15万左右发展到40万以上。

       于此同时，越来越多的大学毕业生却因工作而苦恼。据一份调查统计指，2007年上海本科毕业生的可接受最低薪金已从05年的2500元骤跌到了1500元。

       而在软件人才方面，即使是计算机的专业的学生也很难满足用人企业的要求，造成软件企业普遍不愿意用应届生的局面。

       如何培养出真正适用的人才？如何促进就业和产业的良性互动？

       昂立软件专家支招炼成金牌软件工程师：

       虽然IT行业复苏的速度惊人，但IT培训市场早已超越了复苏——同行“冤家”越来越多，许多不规范的机构为抢夺生源，大肆采取不规范操作的市场推广方式，主要的方式有：一是诱以“低价高质”；二是许以“100%通过认证”；三是承诺“快速成才”。四是以培养“全能人才”。事实的情况是：低廉的培训学费，伴随之而来的就是教师质量的低下和培训时间的缩水，专职教师变身兼职教师等“乱象”；报名就可100%拿到IT认证证书，迎合部分学员的投机心理，但结果是，许多持证人员，不能胜任企业的工作，仍然徘徊在企业之外；许多IT培训机构没有自己的产品特色与核心竞争力，不注重实战能力的培养，却承诺可以快速培养出软件工程师。现在又出现一些企业,宣扬在短时间内让学员即要学习"C++",".NET"又要学习"Java"等热门技术,并同样承诺可以快速培养出软件工程师，这类培训机构大多没什么知名度，打着各种技术的幌子吸引学生，然而事实上很多学生在学习结束之后，又陷入了大学毕业时的困惑----我到底会什么，精通什么？

那么如何选择适合自己的IT培训机构？

      昂立软件专家认为，首先要考虑课程设置是否具有广泛性和中立性，这样培训后才会有更广阔的空间；其次，课程内容实用性要强、更新要快，是否有多种热门行业实训项目；第三，要看培训中心的美誉度；此外，还要看培训机构是否真正为学员提供有助于其职业持续发展的服务。

        21世纪的IT培训更多的是应社会需求转而向高端人才的培养方向。高起点、高发展的IT培训机构是行业未来的发展方向。

　　对于IT人才的培养有两种模式：一是传统的正规院校的培养，二是通过培训机构短期内实现人才的孵化。

　　而从企业的用人角度来说，现在的IT行业需要三种人才。一、中层的技术管理人员，也就是项目经理。企业在招聘这类人才的时候，除了技术知识，更着重于人员管理能力和沟通能力。二、软件蓝领。这类人才的需求量很大，要求从业人员有很好的语言能力，职业素养。这种职业素养包括自我角色的认知、团队合作能力、沟通能力、跨文化沟通能力等。三、是技术人员。企业在招聘这类人才的时候，主要看中的是技术的专业性和快速学习的能力。

　　    同时，作为外包公司来讲，企业更需要从业者沉稳、踏实的从业作风。

　　    从这些角度上来讲，作为高起点、高发展的IT培训机构，昂立萨优软件培训给外包公司提供了良好的人才供给。同时，昂立萨优的核心竞争力更多的体现在企业文化上。昂立萨优给人的感觉是激情的、积极的，激发年轻人的这种激情梦。

        即将08年暑假期，昂立软件的教育专家们与众多企业精心策划了“校企桥梁工程，大学生Java暑假训练营”，选择广大同学们都有闲暇的寒暑假时期，集中学习Java面向对象编程思想、Struts、Hibernate等企业十分需要而大学课程里又不涉及或不深入的热点技术。同时，还让同学们参与到N层架构基于Web的真实大型软件项目开发中，体验作为一名软件工程师的工作氛围，锻炼最受用人单位欢迎的项目实战技能！

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