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知名游戏公司重金难聘游戏专业人才
2007年，游戏产业已经形成新的经济新增长点，极大地刺激了中国经济的增长。游戏产业迅猛发展更使得游戏设计和开发人才需求呈“井喷”状增长。
与传统行业的3年助理工程师、5年评工程师、8年评高工相比，仅仅花费游戏人员2-5年的功夫。不仅在职业的发展道路上节省近一半的时间，而且薪金的水平是“愈老弥香”，拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万以上。
尽管开出了高薪，仍有不少游戏开发软件公司为招不到员工而犯愁。许多知名游戏公司都将招兵买马当成公司工作的重中之重，但是“粥多僧少”的现状仍然难以改善。
为有效解决游戏企业用人的“燃眉之急”，深圳游戏学院根据珠三角游戏企业人才需求制定推出“珠三角游戏人才千人培养工程”的紧缺人才培养计划。该计划是由信息产业部支持、信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）发起创办、北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）负责执行的首个国家级游戏人才培训工程—“国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）游戏人才培训项目”针对珠三角提出的人才专项培养计划。即在2007年，要培养1000名游戏专才，输送到各个游戏公司.
与传统行业的3年助理工程师、5年评工程师、8年评高工相比，仅仅花费游戏人员2-5年的功夫。不仅在职业的发展道路上节省近一半的时间，而且薪金的水平是“愈老弥香”，拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万以上。
尽管开出了高薪，仍有不少游戏开发软件公司为招不到员工而犯愁。许多知名游戏公司都将招兵买马当成公司工作的重中之重，但是“粥多僧少”的现状仍然难以改善。
为有效解决游戏企业用人的“燃眉之急”，深圳游戏学院根据珠三角游戏企业人才需求制定推出“珠三角游戏人才千人培养工程”的紧缺人才培养计划。该计划是由信息产业部支持、信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）发起创办、北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）负责执行的首个国家级游戏人才培训工程—“国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）游戏人才培训项目”针对珠三角提出的人才专项培养计划。即在2007年，要培养1000名游戏专才，输送到各个游戏公司.
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，教育人生网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
来源：晶报 责任编辑：GTF
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