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日韩企业广招中国雇员已成潮流
近年来，日韩对中国的投资急剧增加，成为对华投资额最大的两个国家。在日韩部分产业加速向中国转移的背景下，人才需求不断高涨。
2005年，日韩对华投资分别达到65亿和52亿美元。大面积向中国转移的除了制造业外，还有金融、物流、零售等现代服务业。
正因为如此，日韩资企业对本土人才的需求日益高涨。据了解，松下计划4年间，先后在大连、上海、广州、杭州设立5个人才招聘中心，此外，今后3年里将继续扩大中国的研发队伍，预计增聘1800名技术人员。三星集团则准备到2010年，将三星中国的研发总投资扩大到目前的3倍，中国本土的研发人员也将由目前的2000人扩大到5000人。日本本土员工数量已连续6年减少的索尼也表示，其中国员工在2005财年增加了5000人。LG的目标则是通过对中国市场的重新整合，使中国人达到管理层的80%。
目前三星、SK中国、丰田、东芝、松下集团下属的所有子公司正在进行2007年度的校园招聘，岗位包括知识产权、公共关系、市场营销、研究开发、软硬件工程师、物流、财务、信贷服务、金融顾问、翻译、产品策划专员等。
采访中记者了解到，日韩企业在招聘员工时，对英语的要求往往胜过日韩语言。这是因为日韩企业重视全球经营战略，要求人才国际化的结果。
2005年，日韩对华投资分别达到65亿和52亿美元。大面积向中国转移的除了制造业外，还有金融、物流、零售等现代服务业。
正因为如此，日韩资企业对本土人才的需求日益高涨。据了解，松下计划4年间，先后在大连、上海、广州、杭州设立5个人才招聘中心，此外，今后3年里将继续扩大中国的研发队伍，预计增聘1800名技术人员。三星集团则准备到2010年，将三星中国的研发总投资扩大到目前的3倍，中国本土的研发人员也将由目前的2000人扩大到5000人。日本本土员工数量已连续6年减少的索尼也表示，其中国员工在2005财年增加了5000人。LG的目标则是通过对中国市场的重新整合，使中国人达到管理层的80%。
目前三星、SK中国、丰田、东芝、松下集团下属的所有子公司正在进行2007年度的校园招聘，岗位包括知识产权、公共关系、市场营销、研究开发、软硬件工程师、物流、财务、信贷服务、金融顾问、翻译、产品策划专员等。
采访中记者了解到，日韩企业在招聘员工时，对英语的要求往往胜过日韩语言。这是因为日韩企业重视全球经营战略，要求人才国际化的结果。
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，教育人生网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
来源：青年报 责任编辑：caill
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