创意产业：缺人比缺钱更麻烦

　　编者按在“自主创新”的发展趋势下，市领导提出，要从“泉州制造”向“泉州创造”跨越、转型。创意正是创新的一种，从“泉州制造”向“泉州创造”的跨越过程中，正需要借助创意的力量，把文化、科技融合到传统产业当中。然而，刚刚兴起的创意产业，也遇到了它的发展瓶颈———

　　 A

　　一段有趣的对话：什么更赚钱？

　　在日本松下和美国时代华纳的总裁之间，有一段很有意思的对话。

　　松下总裁说：“电视机、录像机、DVD等，很多是美国人发明的，但最后都是日本人在生产制造。”松下总裁很骄傲地认为，是他们造出了世界上最好的电器，然后卖到全世界。

　　时代华纳的总裁就反驳说：“我在5年之间大概也就买一两台电视机，然而，我却每天都卖内容给电视用户。因为买了电视机以后，没有内容和节目，电视机就成废物了。所以，你这5年卖给我一两台电视，但我却每天都在把内容卖给你。你说，哪一个盈利更大，赚钱更多呢？”

　　把电视机当作商品是传统产业，而把电视节目当作商品则属于创意产业。所以，我们每天都在消费着创意产品却不自知。

　　数字往往更为直观，更具说服力———全世界创意产业每天创造220亿美元，并以每年5％的速度递增。在一些国家，增长的速度更快，美国达14％，英国为12％（创意产业已经成为英国的第二大产业，占GDP的7.9％，仅次于金融服务业。）

　　 B

　　一个要命的麻烦：人才不够用

　　创意离不开人。

　　当创意成为产业，人才就是产业发展的关键。

　　没有人才，就没有产生创意的主体，也就没有撬动整个产业发展的力量。

　　随着行业的发展，创意越来越受重视，相当多与创意相关的岗位虚位以待。它们来自包括广告、网游、动漫、会展、影视等行业在内的创意产业和一些需要创意支持的传统产业。

　　以动漫产业为例。目前中国的动画产业人才只有8000人左右，平均学历为大专。而影视动画人才总需求量约15万人，游戏动画人才总需求量约10万人，人才缺口相当大。我省规模最大的动漫公司大拇哥动漫股份有限公司，就一直在“花大力气招聘”，但到目前为止该公司具有实战经验的制作、创意人才还缺一大批。

　　把目光投向泉州本地的优势行业服装鞋帽，记者发现，在人才市场和招聘网站上，服装／鞋帽设计师、制版师常常是高挂在“招贤榜”第一位的急聘职位，而具备原创设计能力，有对口设计经验，能把握市场趋势的优秀设计师，更是企业争抢的对象。

　　一将难求。

　　广告行业同样如此。有关调查显示，我国目前仅广告公司创意人才的需求缺口已达到74％。创意的优劣决定了广告的效果，创意总监、创意设计人员、平面制作、文案等创意职位人员是广告公司中薪水最高，也是最紧俏的人才。

　　“以前人才市场上这类职位的需求相对比较少，现在这类职位比重越来越大，而且扩展到更多行业。”泉州市人才中心副主任黄吉苹表示，早先，很多行业几乎没有真正的设计，不是接单加工，就是直接模仿，而现在不进行自主创新，企业根本就难以立足，所以创意设计人员的需求在很多行业都出现了。

　　此外，从业人员中普遍缺乏经验也是一大问题。因为是新兴行业，所以目前文化创意行业从业者大多工作经验积累较少。所以，对于用人单位来说，如何从这些经验有限的人当中遴选出高质量的人才，也是非常棘手的问题。

　　因此可以说，创意人才的极端匮乏成为创意产业发展的“瓶颈”。

　　 C

　　一个诱人的条件：收入挺不错

　　“人才不仅仅是人才，更是资源和发展动力。”正因为创意产业的特殊性，作为管理者的大拇哥动漫股份有限公司董事长张辉德把人才当作是无形的第一财富。

　　从这个角度看，用有形的财富换更多的无形财富是一笔“划得来”的买卖。所以，不少创意产业的老板给优秀员工开出了不错的薪酬——

　　7月12日，《征途》董事长史玉柱发表演讲时透露，网游行业最短缺的人才是策划研发人员。《征途》这两年一直在招聘这方面的人才，甚至让招聘人员把年薪开到1000万元，但还是很难招到优秀的人才。

　　年薪千万毕竟是凤毛麟角，但这至少反映了创意人才到底可以“值钱”到什么程度。

　　让我们一起来看看创意人才的“普遍行情”———来自北京的调查显示，创意产业过半员工年薪在5万元以上，其中年薪在5万至10万元范围内的大约有35.38％，在10万元以上的则占18.46％。

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