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“海归”，风光能否依旧？
“海外镀层金、回国拿高薪”，这句曾经颇能反映“海归”春风得意的顺口溜，其流行的时间，似乎离我们也并不遥远。但曾经是“香饽饽”的“海归”如今却成了“家常”，不得不面临贬值的尴尬 与困惑。“海归”不禁要问：我们还能风光依旧吗？
“海归”：十年河东，十年河西 “海归”这个曾经代表着精英的代名词， 20 世纪 80 年代到 90 年代初，留学只是少数精英人才的专利，而且出去的多是技术人才。当时很多人都留在了国外，即便回来的也基本上是体制内吸收了。自上世纪 90 年代以来，出国热
开始升温，人员组成也日渐多元化。90年代中后期，随着中国经济的快速发展和中央到地方各种鼓励海外留学人员回国创业、就业优惠政策的出台，回国成为一种潮流。当时的“海归”们也一度炙手可热，动辄年薪几十万元甚至上百万元。
而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，使得一些国外高校的门槛和学费都一降再降。欧美国家的留学费用虽仍然高昂，但如果到泰国、马来西亚等国留学，每年的学费和生活费加起来不过三五万元人民币。在这种“洋文凭”越来越好拿的情况下，它的含金量自然也相应地打起了折扣，笼罩在“海归”头上的光环也渐渐褪色。另外，不少企业在经历了泡沫经济的挤压后，也不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。
“海归”缘何成“海待”？
根据世界HR实验室对1500个“海归”样本的统计结果，35% 特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，教育人生网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
“海归”：十年河东，十年河西 “海归”这个曾经代表着精英的代名词， 20 世纪 80 年代到 90 年代初，留学只是少数精英人才的专利，而且出去的多是技术人才。当时很多人都留在了国外，即便回来的也基本上是体制内吸收了。自上世纪 90 年代以来，出国热
开始升温，人员组成也日渐多元化。90年代中后期，随着中国经济的快速发展和中央到地方各种鼓励海外留学人员回国创业、就业优惠政策的出台，回国成为一种潮流。当时的“海归”们也一度炙手可热，动辄年薪几十万元甚至上百万元。
而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，使得一些国外高校的门槛和学费都一降再降。欧美国家的留学费用虽仍然高昂，但如果到泰国、马来西亚等国留学，每年的学费和生活费加起来不过三五万元人民币。在这种“洋文凭”越来越好拿的情况下，它的含金量自然也相应地打起了折扣，笼罩在“海归”头上的光环也渐渐褪色。另外，不少企业在经历了泡沫经济的挤压后，也不再把拥有“海归”的数量作为提升企业形象和价值的砝码，“要能力不要背景”成为很多老板的共识。
“海归”缘何成“海待”？
根据世界HR实验室对1500个“海归”样本的统计结果，35% 特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，教育人生网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
来源：出国网 责任编辑：liurw
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培
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